Solucionamos tus dudas

 

Idea

 

¿Cómo debo apuntarme en Selección y trabajo?                                                    

Tienes tres opciones para presentar tu C.V. Puedes enviarlo a nuestra dirección de correo electrónico info@selytra.com, indicando en el mismo correo tus preferencias laborales y disponibilidad horaria. Te recomendamos que incluyas una breve carta de presentación así como las cartas de recomendación de que dispongas.
Otra opción es pasarte por nuestras oficinas y entregar tu C.V. en mano dentro de nuestro horario comercial, de 8:30 a 13:30 y de 16:00 a 19:00 horas.
Si lo prefieres puedes rellenar el cuestinario de nuestra página web y adjuntarnos tu C.V.
En los tres casos las entrevistas personales se realizan cuando surge una vacante que consideramos puede ser de tu interés y en la que podrías encajar.

¿Cómo se fija mi salario?

Tu salario viene establecido en función del convenio colectivo de la empresa donde desarrolles tu trabajo. Dentro de este convenio tu puesto de trabajo está encuadrado en un grupo y categoría profesional con un salario bruto anual. La empresa usuaria tiene la opción de pagarte por encima de convenio, pero nunca podrás cobrar menos de lo estipulado.

¿Cómo y con qué periodicidad cobro?

Puesto que trabajamos con numerosas empresas de diferentes sectores y convenios, para que podamos realizar tu nómina necesitamos que rellenes periódicamente unos formularios llamados partes de horas, donde nos detallas los días trabajados, el horario y el número de horas trabajadas, así como si son normales, extras, festivas o nocturnas.  Con esta información hacemos tu nómina que cobrarás del 10 al 15 del mes siguiente al trabajado (margen de días en función de tu banco) por transferencia bancaria.

¿El periodo trabajado por ETT cotiza para el paro?

Por supuesto. Los meses trabajados a través de S&T son acumulables para cobrar la prestación por desempleo y cotizan igual que en cualquier empresa.  Por ese motivo, si estás cobrando el paro en el momento de entrar a trabajar con nosotros te recomendamos que informes de tu nueva situación laboral a tu Oficina de la Inem para que paralicen el cobro de la prestación hasta que finalices el contrato con nosotros.

¿Qué ocurre en caso de baja médica?

Si tu médico te da la baja es imprescindible que nos la hagas llegar (vía fax, mail o presencial) en el plazo de los primeros 5 días hábiles posteriores a la fecha de la baja. El cobro funciona igual que en cualquier empresa. Si el convenio no marca otra cosa, los tres primeros días van a cargo del trabajador en caso de baja de S.S. y se cobran desde el primer día en caso de accidente laboral.

¿Cómo se gestionan mis datos personales?

Los datos personales y laborales que nos facilitas para la gestión de los procesos de selección en los que participas son tratados según lo estipulado en la vigente Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal.

Accede a nuestras ofertas en:

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